为解决中国知识产权保护中心紧缺急需人才引进

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据悉,《实施细则》中所指的引进人才是指符合昌吉州年度紧缺人才需求指导目录以及《昌吉州引进高层次紧缺人才暂行办法》确定的范围、条件的人员。

该县建立了高层次紧缺人才需求信息库,通过招聘、调动和特聘等多种方式,重点引进优势产业、重大项目和重要科研领域的高层次紧缺人才。

为加大人才引进力度,南昌“人才新政”出台后,市人社局先后在深圳、南京举办了两场人才招聘会,各开发区锁定重点产业紧缺急需人才,在国内双一流高校招才引智。前不久,高新区传来捷报,该区在清华大学、浙江大学、复旦大学、武汉大学等17所双一流高校,围绕建筑、工程管理、财政金融、工商管理、航空航天、电子信息等14类专业开展系列引才活动。在武汉的首场引才活动,报名人数达407人,经资格审查进入面试的129人,最终确定引进50人。

《意见》明确,对引进的A~E类创新人才,最高给予用人单位薪酬补助100万/年;对引进的A~D类创业人才,根据项目绩效给予专项人才奖励最高100万元/年,最多发放5年。对入选A~E类人才,全职在岗的,最高给予专项人才奖励500万元,分5年发放。另外,对入选省、市领军型创业创新团队、市领军型人才项目、市重点创新团队的,按照市资助额给予1:1配套资助。对顶尖团队的特别重大项目,在待遇保障上实行“一事一议”。

另外,紧缺急需人才购买本市住房可享受安家补贴30万元,自完成购房手续后下一年度起分3年等额拨付,获得安家补贴起需继续为保护中心服务不低于6年,否则全额退回;紧缺急需人才未购买本市住房前可给予不超过3年的租房补贴,每月1000元,享受安家补贴后不再给予租房补贴。按照《南昌市高层次人才优惠待遇“一卡通”实施办法》,享有配偶安置、出入境、医疗保健、在职培养等方面的优惠待遇。(文章摘自:搜狐焦点)

《实施细则》中对刚性和柔性引进人才的待遇保障和管理方式有所不同。如通过刚性方式引进到机关、事业单位的人才,可按月享受租房补贴;夫妻双方均为引进人才的,租房补贴按一方享受最高标准执行;单位提供免费住房的,不享受租房补贴。引进人才及配偶、子女愿意落户的,公安部门直接办理落户手续;暂不迁入户口的,凭《引进人才工作证》享受城镇居民同等待遇。引进人才的配偶、子女在职的,按原工作单位性质、岗位类别对口安置;配偶、子女原来没有工作要求安排的,由人力资源和社会保障部门推荐就业;未成年子女在义务教育阶段的,凭《引进人才工作证》由教育部门优先安排就学。

按照《富蕴县引进高层次和急需紧缺人才暂行办法》,签订8年以上服务协议且履行传授技术、人才帮带等协议的,副高职称给予80~100平方米、正高职称给予100~110平方米的住房保障,一次性发放每人8~10万元安家补助费,确保高层次紧缺人才“留得住,干得好”。

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对全职在岗、签订服务期5年以上合同且符合市、区住房政策规定,在温州市区无住房的各类人才给予最高200万元的购房补助或最高3000元/月的租房补贴,并设立“百岛人才绿卡”,E类以上高层次人才凭卡享受银行贷款优惠、信用担保、公交、健身、景区免门票、体检、疗养等专属优惠待遇。

按照《办法》,中国知识产权保护中心的人员在薪酬待遇方面实行适当倾斜,紧缺急需人才在职称评聘、子女就学、落户以及住房保障等方面给予特殊政策。保护中心的绩效工资总量,按照同类事业单位人均绩效总量的2.5倍核定,并列入单位年度预算安排。市人社局对紧缺急需人才职称评聘优先考虑、重点倾斜。紧缺急需人才的子女九年义务教育期间内可由教育行政部门协调,按政策就近入学。紧缺急需人才本人及配偶、未成年子女、成年未婚子女可在南昌市落户。

通过柔性方式引进的人才,除享受《暂行办法》中的相关待遇外,将按照与用人单位签订的服务协议享受其他待遇。

为让引进的高层次紧缺人才安心工作,富蕴县制定出台了《富蕴县人才引进“绿色通道”实施细则》、《富蕴县引进高层次和急需紧缺人才暂行办法》,对引进的高层次紧缺人才在子女入学、配偶就业等方面给予政策支持。

技能人才是指获得国家职业资格一至五级证书的技工。其中,高技能人才为获得一至三级国家职业资格证书的技工(高级技师、技师、高级工)。为助推我市“强产兴城”战略,加快推进我市高技能人才队伍建设,从2018年起,我市5年内每年引进培育2万名以上技能人才,6000名以上高技能人才。

环境好,则人才聚、事业兴。温州装修网了解到,洞头区委组织部相关负责人表示,近年来洞头区人才发展环境越来越好,创业创新氛围越来越浓厚,但是优化人才服务环境无止境。要当好“店小二”,更加突出“精准”服务,大兴识才爱才敬才用才之风,给人才创造最优环境。《意见》的提出就是要在融资渠道、创业扶持、安居保障、就医就学等人才关心关注的各个方面,以更加立体的框架构建人才服务保障体系。

南昌装修网获悉,为解决中国知识产权保护中心紧缺急需人才引进问题,近日我市印发《中国知识产权保护中心紧缺急需人才计划实施暂行办法》。 按照《办法》,中国知识产权保护中心的人员在薪酬待遇方面实行适当倾斜,紧缺急需人才在职称评聘、子女就学、落户以及住房保障等方面给予特殊政策。

记者张昕宇报道:近日,《昌吉回族自治州引进高层次紧缺人才暂行办法的实施细则》出台,凡是引进人才在昌吉州工作期间取得的科研成果获国家、自治区、昌吉州科技进步奖项的,均可根据获奖级别、等次给予3万元至10万元的科研补助,以帮助昌吉州的机关、企事业单位引进和留住人才。

截至目前,富蕴通过调动引进正高职称人才1人,副高职称1人,通过招聘方式先后引进2名事业编制硕士研究生。

南昌市产业紧缺急需人才支持计划是指我市在汽车和新能源汽车、电子信息、生物医药、航空、现代金融等重点产业领域,采取特殊支持的方式,到2022年,引进和培养1000名紧缺急需人才,其中,引进700名,培养300名。

另外,事业单位科研人员经所在单位同意,可在洞头离岗创业,离岗创业人员可在5年内保留人事关系和档案工资,与原单位合同约定社会保险、住房公积金及其他待遇,并享有在职人员职称评聘、岗位等级晋升等同等权利。

为解决中国知识产权保护中心紧缺急需人才引进问题,近日我市印发《中国知识产权保护中心紧缺急需人才计划实施暂行办法》。

近年来,富蕴县全面开通人才引进“绿色通道”,积极引进高层次紧缺人才,助推经济社会快速发展。

为高层次人才发放南昌市高层次人才医疗保健服务卡

洞头“人才新政20条”的另一大亮点则是政策的全面性,不仅覆盖了各类人才,还针对高层次人才、急需紧缺人才、本土人才、蓝领人才等不同人才群体分类施策,实施领军型人才引培工程、柔性人才引进工程、紧缺人才招引工程、领军型团队扶持工程、本土人才培育工程、蓝领人才振兴工程的六大工程,以“人人皆可成才”的理念,实施全民技能提升计划,促进“人口红利”与“人才红利”的叠加释放,以更加优惠的政策引育“高精尖缺”人才团队,打造“人才高地”。

6月4日,市委组织部召开新闻通气会,向社会发布系列南昌“人才新政”配套实施细则

洞头区委区政府近日发布《推进“才聚百岛、智汇洞头”的实施意见》。这个被称为“洞头人才新政20条”的政策可谓力度空前,其一大亮点就在于扩展了人才的界定范围,将以往人才政策的支持对象由市定的A-E等5类扩展到高级人才、中坚人才、基础人才等8类,全日制专科学历就能享受相应的人才政策。

入选南昌市海外人才引智计划的海外人才,享受我市主要三甲医院就医直通服务,我市至少指定1家医院为海外人才提供国际诊疗服务,为海外人才提供预约诊疗、绿色通道、全程陪诊及跟诊关怀等优质服务。优先推荐参加每年一度的“南昌市外国专家休假团”“南昌市留学人才休假团”进行外出休假活动;参加每季一度的“南昌市外国专家联谊日”活动以及海外留学人才联谊活动等;优先推荐参评南昌市“滕王阁友谊奖”、江西省“庐山友谊奖”和中国政府“友谊奖”;优先推荐符合国家“千人计划”条件的海外人才申报参评。

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南昌“人才新政”自5月2日面向社会公布以来,市委人才工作领导小组各成员单位,以及各县区、开发区、新区,按照市委市政府的总体部署,坚持以“做大人才总量、提升人才质量、释放人才能量”为目标,加快推进“人才新政”各项举措的落地见效。据统计,“人才新政”实施首月,我市共办结人才落户635人,共收到23份各类人才申报的子女入学材料。

洞头人才新政20条”的政策可谓力度空前,其一大亮点就在于扩展了人才的界定范围,不仅覆盖了各类人才,还针对高层次人才、急需紧缺人才、本土人才、蓝领人才等不同人才群体分类施策,具体的内容是什么呢?跟着温州装修网一起来看一下吧!

对入选顶尖领军人才领航计划的A、B、C三类人才,我市分别给予500万元、200万元、100万元的奖励补贴。奖励补贴按照4:3:3的比例分3年发放,由人社部门拨付至个人账户。

这次的《意见》还在深化市场化引才服务机制上有了新突破,鼓励企事业单位、人才中介组织、个人等引进和举荐人才。对为洞头成功荐才的“伯乐”,每引进一人,给予5万元~60万元的奖励。对企业参加政府统一组织的赴国外、国内招才引智活动的,给予一定数额的差旅费补贴。

我市鼓励小微企业吸纳青年人才就业。本市范围内新招用青年人才达到企业现有在职职工总数30%以上(现有在职职工总数超过100人的企业达15%以上)的小微企业,视同劳动密集型企业或促进就业基地,可申请最高400万元政府贴息创业担保贷款,并按规定给予吸纳青年人才的小微企业1年社会保险补贴。我市鼓励青年人才从事家庭服务业,青年人才从事家庭服务业工作的,在报考公务员、事业单位工作岗位时视同基层工作经验。青年人才创办的家庭服务业企业,被评为市“百户十强”、省重点家庭服务机构、国家“千户百强”的家庭服务企业,分别给予10-20万元、30万元、50-100万元的一次性建设运营经费。

海外人才享受我市主要三甲医院就医直通服务

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